IDSC logo
مجلس الوزراء
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار
سحر عبد العزيز يوسف عيسى

سحر عبد العزيز يوسف عيسى

المدير التنفيذي للإدارة العامة للموارد البشرية – خبير الموارد البشرية - الدرجة الثانية أ

المنصب الحالي:

المدير التنفيذي للإدارة العامة للموارد البشرية – خبير الموارد البشرية - الدرجة الثانية أ

مجالات التخصص:

-      تمهيدى دكتوراه - ادارة الاعمال تخصص الموارد البشرية 2019 بتقدير امتياز

-      ماجستير ادارة الاعمال - تخصص ادارة الموارد البشرية سنة 2010 – بتقدير امتياز

ثانيا: الدبلومات

·     دبلوم تخصص القيادة وفن ادارة الموارد البشرية -  جامعة Northern Virginia  الولايات المتحدة الامريكية - 

·     دبلوم من الجامعة الامريكية AUC تخصص الموارد البشرية– تقدير امتياز

·     دبلوم الترجمة الفورية – كلية اداب جامعة القاهرة

·     دبلوم ادارة الاعمال – كلية التجارة جامعة عين شمس

·     دبلوم التدريس المهنى من جامعة كامبردج  Cambridge- بدولة انجلترا

ثالثا: الشهادات العملية

·     شهادة التوجيه والإرشاد المهنى من الاتحاد الفيدرالي الأمريكي – الولايات المتحدة الأمريكية

·     شهادات معتمدة في مجال الموارد البشرية من الغرفة التجارية الامريكية  SPHR – PHR

·     دورات فى مجال علم النفس وتنمية قدرات العاملين – بدولة الهند

رابعا: المؤهل الدراسى

ليسانس ألسن جامعة عين شمس – تخصص لغة انجليزية ولغة فرنسية  

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية – التخطيط الاستراتيجي – Career Coaching - إعداد وتصميم وتطوير المناهج العلمية في المجالات (إدارة الموارد البشرية - التخطيط الاستراتيجي – أخلاقيات العمل - السلوك التنظيمي - أخلاقيات العمل – اللغة الإنجليزية - مهارات القيادة والإدارة - مهارات SOFT SKILLS 

الأبحاث و الإنتاج العلمى:

  تطوير نظام إدارة الأداء للباحثين باستخدام نموذج بناء الجدارات
  التطوير المهني وأثره على الاندماج الوظيفي
حاصلة على المركز الاول في النقد الأدبي لرواية الباب المفتوح من مكتبة الاسكندرية

المشروعات الحالية:

خبير بالأكاديمية الوطنية للتدريب بالتعاون في إطار التعاون مع مركز المعلومات رئاسة مجلس الوزراء
  إدارة ملف التطوير المؤسسي مع كبرى الشركات العالمية في هذا المجال
إدارة ملف Professional and Career Development  

المشروعات السابقة:

إعداد وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إدارة ملف التطوير المؤسسي
إدارة ملف التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية
 إدارة ملف الإدارة بالأهداف MBO لإدارات مركز المعلومات 
 اعداد التحليل الوظيفي والذى تبعه الوصف الوظيفي بمركز المعلومات ودعم القرار
  اعداد خطة المسار الوظيفي (مسار فنى – مسار ادارى) كيفية التنفيذ باستخدام الجدارات الوظيفية Job Competencies
اعداد وتصميم وتنفيذ الاختبارات السلوكية للإدارة العليا والوسطى بمركز المعلومات 
:  - تمهيدى دكتوراه - ادارة الاعمال تخصص الموارد البشرية 2019 بتقدير امتياز - ماجستير ادارة الاعمال - تخصص ادارة الموارد البشرية سنة 2010 – بتقدير امتياز
تقييم الموقع